绩效考核是强化学校各诊改层面工作任务落实执行及其成效的重要手段，是驱动内部质量保证体系运行的外在动力。2020年2月27日，质量管理中心组织召开《长沙职业技术学院迎接湖南省高职院校内部质量保证体系诊断与改进复核工作绩效考核方案（试行）》内部研讨会。

会议主要围绕诊改任务考核的组织实施、指标赋权、职责划分等问题展开，参会人员提出了“化整为零”组织专项考核、优化核心任务赋分权重等建设性、针对性的意见。质量管理中心主任张良强调，考核方案制定要将考核测评结果与各部门、各主体的诊改绩效挂钩，按照“归口管理、分线考核，定量测评、结合定性，多劳多得、兼顾公平”的总体原则进行设计，通过科学的诊改绩效测评方式，对各项诊改工作结果、过程和达标情况进行周期考核，并将考核结果与奖惩机制、问责机制挂钩，调动全校师生全员、全过程、全方位参与内部质量治理的积极性和主动性，为内部质量保证体系运行提供引擎动力，全力推进质量诊改复核工作向高质量方向迈进！

当前，我校质量诊改复核迎检准备工作正紧锣密鼓地开展，在前阶段周期性诊改工作取得积极成效的基础上，将进一步巩固和提升诊改成果，努力保障我校诊改复核工作有效通过，为下一轮内部质量保证体系建设筑牢根基！

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